Retirement, Pension Aur Sarkari Mulazmeen Ka Mustaqbil
ریٹارمنٹ، پنشن اور سرکاری ملازمین کا مستقبل
نئی کنٹریبیوٹری پنشن اسکیم بھرتی ہونے والے سول ملازمین پر یکم جولائی 2024 سے لاگو ہوگی۔ پاکستان کے فنانس ڈویژن نے حال ہی میں نئے ملازمین کے لیے ایک نئی پنشن فنڈ سکیم کا اعلان کیا ہے۔ کابینہ کے 27 جون 2024 کے فیصلے کے مطابق، تمام وفاقی سول ملازمین کے لیے کنٹریبیوٹری پنشن فنڈ سکیم متعارف کرائی جا چکی ہے۔
پاکستان میں ملازمین پر پنشن کے کئی قوانین لاگو ہوتے ہیں۔ جن میں سول سرونٹ ایکٹ 1973 پبلک سیکٹر کے کارکنوں پر، اور ایمپلائز اولڈ ایج بینیفٹ ایکٹ 1976 نجی شعبے کے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ جبکہ 1871 کا پنشن ایکٹ سرکاری ملازمین کے لیے پنشن کے قوانین مرتب کرتا ہے۔ مزید برآں، آئین پاکستان کا آرٹیکل 38 اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ریاست تمام شہریوں کو سماجی تحفظ فراہم کرے۔ ایک ساتھ، ان قوانین کا مقصد ملازمین کو ریٹائرمنٹ میں مالی تحفظ فراہم کرنا ہے۔
ڈیفائنڈ بینیفٹ پنشن سکیم (پرانی پنشن سکیم)
ملازمین کو پنشن کے حصول کے لیے کے لیے اپنی تنخواہوں سے کچھ ادا کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ تمام رقم کی ادائیگی حکومت کو کرنا ہوتی ہے۔
معاون پنشن سکیم (نئی پنشن سکیم)
ملازمین اور حکومت دونوں پنشن فنڈ میں حصہ ڈالیں گے۔ ملازمین اپنی بنیادی تنخواہ کا 10% ادا کریں گے جبکہ حکومت 20% اضافہ کرتے ہوے اپنا حصہ ڈالے گی۔
ریٹائرمنٹ کی ضمانت شدہ آمدنی (پرانی پنشن سکیم)
ملازمین سے ان کی آخری تنخواہ اور سروس کے سالوں کی بنیاد پر ایک مقررہ پنشن رقم ادا کی جا رہی تھی۔ یہ عام طور پر ان کی آخری تنخواہ کا ایک بڑا حصہ تھا۔
متغیر ریٹائرمنٹ انکم (نئی پنشن سکیم)
پنشن کی رقم اس بات پر منحصر کرتی ہے کہ دونوں یعنی کے ملازمین اور حکومت کی طرف سے کتنا حصہ ڈالا جاتا ہے اور پنشن فنڈ کی سرمایہ کاری کے منافع، کوئی ضمانت شدہ مقررہ رقم نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ یہ مختلف ہو سکتی ہے۔
اعلی سرکاری اخراجات (پرانی پنشن سکیم)
اس اسکیم نے پنشن کے بڑھتے ہوئے اخراجات اور ترقی پذیر افرادی قوت کی وجہ سے حکومت پر بھاری مالی بوجھ ہے۔ وقت گزرنے کے ساتھ، یہ کم پائیدار ہوگیا، جس کی وجہ سے اصلاحات کی ضرورت محسوس ہوئی۔
کم سرکاری اخراجات (نئی پنشن سکیم)
نئی کنٹریبیوٹری پنشن سکیم پنشن لاگت کا کچھ حصہ ملازمین پر منتقل کرکے، پائیدار فنڈنگ کو یقینی بنا کر اور طویل مدتی مالی ذمہ داریوں کو کم کرکے حکومت کے بوجھ کو کم کرتی ہے۔ یہ نقطہ نظر مستقبل کی مالی ذمہ داریوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے منظم کرنے میں مدد کرتا ہے۔
نئی کنٹریبیوٹری پنشن سکیم میں پنشن لاگت کا کچھ حصہ ملازمین پر منتقل کرکے، پائیدار فنڈنگ کو یقینی بنا کر اور طویل مدتی مالی ذمہ داریوں کو کم کرکے حکومت کے بوجھ کو کم کرتی ہے۔ یہ نقطہ نظر مستقبل کی مالی ذمہ داریوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے منظم کرنے میں مدد کرتا ہے۔
چونکہ پاکستان ایک متعین بینیفٹ پنشن اسکیم سے ایک نئے کنٹریبیوٹری ماڈل کی طرف بڑھ رہا ہے، یہ مواقع اور چیلنجز دونوں کے لیے راہ ہموار کرتا ہے۔ اس تبدیلی کا مقصد پنشن کو مزید پائیدار بنانا اور حکومتی اخراجات کو کم کرنا ہے، لیکن اس سے ملازمین کے لیے غیر یقینی صورتحال بھی پیدا ہوتی ہے، کیونکہ ان کی پنشن کی آمدنی اب ان کی شراکت اور سرمایہ کاری کے منافع پر منحصر ہوگی۔
اس تبدیلی کی کامیابی کا انحصار اس بات پر ہوگا کہ حکومت نئے نظام کو کتنی اچھی طرح سے منظم کرتی ہے اور کسی بھی خدشات کو دور کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ ملک کے لیے پائیدار رہنے کے ساتھ ساتھ ریٹائرڈ ملازمین کے لیے مالی تحفظ فراہم کرتی ہے اور اس کے نتائج پاکستان میں ریٹائرمنٹ کے مستقبل پر بہت زیادہ اثر ڈالیں گے۔
